Susanne Zebulka
Hintergund
Susanne Zebulka studierte Psychologie (berufsbegleitend), sowie
Theologie und Germanistik in Eichstätt und Freiburg. Prägend für ihre
Arbeit mit Menschen im beruflichen Umfeld ist ihre systemische
Zusatzqualifikation.
Bei einem Weiterbildungsinstitut Institut in Berlin 1990 – 1992
gewann sie erste Erfahrungen im Bereich von Personalentwicklung und
beruflicher Weiterbildung. Sie war verantwortlich für die didaktische
Ausbildung und Auswahl der Dozenten der Institute in Berlin und
Umgebung. Hier begann sie auch selbst im Rahmen des
institutseigenen Curriculums Seminare für Kommunikationstraining zu
konzipieren und durchzuführen.
Nach dem Umzug mit ihrem Ehepartner von Berlin nach Frankfurt 1993 arbeitete sie bei einer
Frankfurter Unternehmensberatung in Frankfurt, Mannheim und Langen. In der Zeit von 1994 bis
1997 gewann sie als Leiterin des Competence Centre Managementtraining Erfahrung mit dem
Aufbau des Geschäftsbereichs in Frankfurt, sowie der Führung des Trainer- und Mitarbeiterteams.
Das Competence Centre bot Unternehmen der IT Branche, Banken, Energiekonzernen und
Unternehmen aus der Technologie Branche externe Begleitung ihrer unternehmensinternen
Personalentwicklung an, führte im Auftrag seiner Kunden Assessment Verfahren durch, begleitete
Change Management Prozesse, unterstützte beratend und durch die Einführung von
Entwicklungsmodulen die unternehmenseigenen HR Prozesse beim gezielten Aufbau einer
Personalentwicklung für Führungskräfte und Führungsnachwuchs in Übereinstimmung mit den
Unternehmenszielen der Kunden.
Susanne Zebulka war in leitender Funktion verantwortlich für die strategische und operative
Entwicklung des Geschäftsbereichs. Zu ihrem Verantwortungsbereich gehörte die fachliche
Kundenberatung, die Entwicklung von Konzepten nach den Ziel Vorgaben der Kunden, die
operative Leitung des Seminarbereiches, Personalauswahl und Leitung des Trainerteams mit 26
Trainern.
Der gemeinsame Umzug mit ihrem Partner nach Freiburg gab den Impuls, sich selbstständig zu
machen. 1997 bis 2012 arbeitete sie selbständig als Geschäftsführerin von Movens
Managementtraining mit einem Beraterteam von 8 Managementtrainern für Unternehmen im
Rhein-Main Gebiet, München, Hannover, Düsseldorf, Stuttgart, Friedrichshafen und Hamburg.
Geschäftsleitung und Büro lagen zuerst noch in Frankfurt, seit 2002 in Freiburg.
Als beide Eltern von Susanne Zebulka 2011 innerhalb eines Jahres dement wurden, musste sie
eine Entscheidung über Unterbringung, Versorgung der Eltern und ihre eigene berufliche Laufbahn
treffen.
Reiner Zebulka, ihr Ehemann, übernahm die organisatorische Geschäftsleitung, um sie zu
entlasten. Sie arbeitet seitdem sowohl in der Familie, als auch bei Movens Managementtraining.
Das Trainerteam wurde in ein Netzwerk mit freien Partnern umgewandelt. Der Versuch, familiäre
Verantwortung und berufliche Weiterentwicklung zu vereinbaren, läuft nun seit 2 ½ Jahren. Dieser
Lebensabschnitt stellt sie vor ganz neue Herausforderungen, Erfahrungen und auch
Entwicklungschancen, die sie wiederum in ihrem Angebot für ihre Kunden einsetzt.
Fachliche Schwerpunkte ihrer selbstständigen Arbeit:
Teamentwicklung und Supervision einzelner Teams oder Fachgruppen
Prozess Begleitung in Zusammenarbeit mit unternehmensinternen Personalentwicklern
für Unternehmen in Change Prozessen
Seminare zu den Themen Führung, Verhandeln, Kommunikation und Auftreten
Individuelle Beratung (Führungskräfte Coaching / Beratung in Einzelsitzungen)
Coaching für Führungskräfte mit ihren Teams
Moderation von Arbeitsgruppen
Konfliktintervention, Mediation
Durchführung und Auswertung von Outdoortrainings
Stress - Balance – Motivation, Erhaltung / Stärkung beruflicher und privater Leistungsfähigkeit
Führung als besonderes Thema in sozialen Institutionen
Susanne Zebulka studierte Psychologie (berufsbegleitend), sowie
Theologie und Germanistik in Eichstätt und Freiburg. Prägend für ihre
Arbeit mit Menschen im beruflichen Umfeld ist ihre systemische
Zusatzqualifikation.
Bei einem Weiterbildungsinstitut Institut in Berlin 1990 – 1992
gewann sie erste Erfahrungen im Bereich von Personalentwicklung und
beruflicher Weiterbildung. Sie war verantwortlich für die didaktische
Ausbildung und Auswahl der Dozenten der Institute in Berlin und
Umgebung. Hier begann sie auch selbst im Rahmen des
institutseigenen Curriculums Seminare für Kommunikationstraining zu
konzipieren und durchzuführen.
Nach dem Umzug mit ihrem Ehepartner von Berlin nach Frankfurt 1993 arbeitete sie bei einer
Frankfurter Unternehmensberatung in Frankfurt, Mannheim und Langen. In der Zeit von 1994 bis
1997 gewann sie als Leiterin des Competence Centre Managementtraining Erfahrung mit dem
Aufbau des Geschäftsbereichs in Frankfurt, sowie der Führung des Trainer- und Mitarbeiterteams.
Das Competence Centre bot Unternehmen der IT Branche, Banken, Energiekonzernen und
Unternehmen aus der Technologie Branche externe Begleitung ihrer unternehmensinternen
Personalentwicklung an, führte im Auftrag seiner Kunden Assessment Verfahren durch, begleitete
Change Management Prozesse, unterstützte beratend und durch die Einführung von
Entwicklungsmodulen die unternehmenseigenen HR Prozesse beim gezielten Aufbau einer
Personalentwicklung für Führungskräfte und Führungsnachwuchs in Übereinstimmung mit den
Unternehmenszielen der Kunden.
Susanne Zebulka war in leitender Funktion verantwortlich für die strategische und operative
Entwicklung des Geschäftsbereichs. Zu ihrem Verantwortungsbereich gehörte die fachliche
Kundenberatung, die Entwicklung von Konzepten nach den Ziel Vorgaben der Kunden, die
operative Leitung des Seminarbereiches, Personalauswahl und Leitung des Trainerteams mit 26
Trainern.
Der gemeinsame Umzug mit ihrem Partner nach Freiburg gab den Impuls, sich selbstständig zu
machen. 1997 bis 2012 arbeitete sie selbständig als Geschäftsführerin von Movens
Managementtraining mit einem Beraterteam von 8 Managementtrainern für Unternehmen im
Rhein-Main Gebiet, München, Hannover, Düsseldorf, Stuttgart, Friedrichshafen und Hamburg.
Geschäftsleitung und Büro lagen zuerst noch in Frankfurt, seit 2002 in Freiburg.
Als beide Eltern von Susanne Zebulka 2011 innerhalb eines Jahres dement wurden, musste sie
eine Entscheidung über Unterbringung, Versorgung der Eltern und ihre eigene berufliche Laufbahn
treffen.
Reiner Zebulka, ihr Ehemann, übernahm die organisatorische Geschäftsleitung, um sie zu
entlasten. Sie arbeitet seitdem sowohl in der Familie, als auch bei Movens Managementtraining.
Das Trainerteam wurde in ein Netzwerk mit freien Partnern umgewandelt. Der Versuch, familiäre
Verantwortung und berufliche Weiterentwicklung zu vereinbaren, läuft nun seit 2 ½ Jahren. Dieser
Lebensabschnitt stellt sie vor ganz neue Herausforderungen, Erfahrungen und auch
Entwicklungschancen, die sie wiederum in ihrem Angebot für ihre Kunden einsetzt.
Fachliche Schwerpunkte ihrer selbstständigen Arbeit:
Teamentwicklung und Supervision einzelner Teams oder Fachgruppen
Prozess Begleitung in Zusammenarbeit mit unternehmensinternen Personalentwicklern
für Unternehmen in Change Prozessen
Seminare zu den Themen Führung, Verhandeln, Kommunikation und Auftreten
Individuelle Beratung (Führungskräfte Coaching / Beratung in Einzelsitzungen)
Coaching für Führungskräfte mit ihren Teams
Moderation von Arbeitsgruppen
Konfliktintervention, Mediation
Durchführung und Auswertung von Outdoortrainings
Stress - Balance – Motivation, Erhaltung / Stärkung beruflicher und privater Leistungsfähigkeit
Führung als besonderes Thema in sozialen Institutionen
